一般事業主行動計画について | 解体は愛知県刈谷市の株式会社ウィステリアコンストラクション | ブログ

一般事業主行動計画 について弊社ではこのような環境を目指してまいります。

1. 計画期間

2026年6月1日 ～ 2029年5月30日（3年間）

2. 計画の目的

建設業界特有の労働環境を踏まえ、従業員が仕事と子育てや介護を

両立できる職場環境を整備し、多様な働き方を支援する。

また、子育てをしていない従業員も含めた柔軟な労働環境を提 供し、

全従業員が働きやすい職場を目指す。

3. 目標と具体的な取組内容

目標1: 年次有給休暇の取得率向上

定量目標 ● 年次有給休暇の取得率を 30% 以上にする（2029年5月末までに）。

取組内容と実施時期

● 2026年8月～: 有給休暇取得促進を実施し、取得状況の定期的なモニタリングを開始。

● 2027年2月～: 管理職に対して労働時間管理の研修を実施し、労働時間削減を徹底。

● 2027年5月～: 有給休暇の取得状況を半期ごとに報告し、改善を促す。

● 2027年10月～: 半日・時間単位での有給休暇取得制度を導入。

目標2: 働きやすい職場環境の構築とキャリアアップ支援 定量目標

● 女性従業員の割合を 20% 以上にする（2029年5月末までに）。

● 営業職（現場作業員）における資格取得率を 50% 以上にする（2029年5月までに）。

4. 計画の公表方法 本行動計画は、社内イントラネットおよび社外の自社ウェブサイトにて

公開し、全従業員および関 連企業に対して広く周知する。

この計画は、解体業界における柔軟な働き方やワークライフバランスの実現を目指し、

具体的な 定量目標を設定して進捗を管理します。

特に、育児や介護中の従業員だけでなく、全従業員が 仕事とプライベートを

両立しやすい環境を 整えることに重点を置いています。